Отпуск с последующим увольнением - это право работника, предусмотренное статьей 127 ТК РФ. Рассмотрим правильный порядок составления соответствующего заявления.
Содержание
1. Общие требования к заявлению
- Пишется в произвольной форме, но с обязательными реквизитами
- Должно быть собственноручно подписано работником
- Указывается конкретная дата увольнения
- Подается минимум за 2 недели до отпуска
2. Структура заявления
| Раздел | Содержание |
| Шапка | Должность и ФИО руководителя, данные работника |
| Основная часть | Просьба о предоставлении отпуска с увольнением |
| Даты | Период отпуска и дата увольнения |
| Подпись | Личная подпись с расшифровкой и датой |
3. Образец текста заявления
Директору ООО "Название"
Иванову И.И.
от Петрова П.П.,
менеджера отдела продаж
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля 2024 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Дата увольнения - 29 июля 2024 года.
29 июня 2024 года
_________________/Петров П.П./
4. Особенности оформления
- Укажите вид отпуска (ежегодный основной/дополнительный)
- Четко обозначьте дату последнего рабочего дня
- Приложите расчет отпускных, если бухгалтерия требует
- Сделайте копию заявления для себя
5. Документы для приложения
- График отпусков (если есть отметка)
- Расчет отпускных (по требованию)
- Копия трудовой книжки (для сверки дат)
6. Сроки рассмотрения
| Действие | Срок |
| Рассмотрение заявления | 3 рабочих дня |
| Издание приказа | За 3 дня до отпуска |
| Выплата расчетных | В последний рабочий день |
7. Важные нюансы
- Отозвать такое заявление нельзя
- Работодатель не может отказать в таком отпуске
- Дата увольнения считается последним днем отпуска
- Все выплаты производятся перед отпуском
8. Последствия для работника
- Трудовая книжка выдается в последний рабочий день
- Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска
- Компенсация за неиспользованный отпуск включается в расчет
- Сохраняется право на отзыв заявления до начала отпуска
Правильно составленное заявление на отпуск с последующим увольнением гарантирует соблюдение ваших трудовых прав и позволяет корректно завершить трудовые отношения.
