Порядок удержаний из заработной платы
Содержание
1. Виды удержаний из зарплаты
| Обязательные | НДФЛ, исполнительные листы, алименты |
| По инициативе работодателя | Возмещение ущерба, неотработанные авансы |
| По соглашению сторон | Профсоюзные взносы, добровольные страховки |
2. Правовые основания для удержаний
- Трудовой кодекс РФ (ст. 137, 138)
- Налоговый кодекс РФ (гл. 23)
- Федеральный закон "Об исполнительном производстве"
- Письменное согласие работника (для добровольных удержаний)
3. Пошаговый процесс удержаний
3.1. Расчет размера удержаний
- Определение общей суммы начисленной зарплаты
- Вычет налоговых обязательств (НДФЛ 13%)
- Применение исполнительных документов
- Расчет прочих удержаний
3.2. Ограничения по суммам
| Тип удержания | Максимальный процент |
| Обязательные | До 50% от зарплаты |
| По исполнительным листам | До 70% для алиментов и возмещения вреда |
| Добровольные | Без ограничений по соглашению |
4. Документальное оформление
- Приказ об удержании с указанием основания
- Расчетный листок с расшифровкой удержаний
- Платежные ведомости и бухгалтерские справки
- Исполнительные документы (при наличии)
5. Особые случаи удержаний
5.1. Возмещение материального ущерба
- Требуется приказ работодателя
- Размер не должен превышать среднемесячный заработок
- Срок удержания - не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба
Важные аспекты:
- Работник должен быть ознакомлен с расчетом под роспись
- Запрещены удержания из отдельных видов выплат (компенсации, пособия)
- При увольнении все неудержанные суммы взыскиваются через суд
