| Показатель | Формула | Применение |
| Средняя арифметическая | Сумма зарплат / Количество работников | Общий анализ по предприятию |
| Средневзвешенная | Σ(Зарплата × Кол-во) / Общее кол-во | Учет численности групп |
| Медианная зарплата | Значение в середине ранжированного ряда | Исключение крайних значений |
- Определите расчетный период (месяц, квартал, год)
- Соберите данные по зарплатам всех сотрудников
- Учтите все выплаты: оклады, премии, надбавки
- Суммируйте все выплаты за период
- Подсчитайте среднесписочную численность
- Разделите фонд оплаты труда на численность
- При необходимости - рассчитайте по категориям
| Цель расчета | Методика | Что включать |
| Статистическая отчетность | По Письму Росстата №480 | Все выплаты, кроме матпомощи |
| Налоговые расчеты | Согласно НК РФ | Только облагаемые выплаты |
| Коммерческий анализ | По внутренним стандартам | По согласованию с руководством |
- Фонд оплаты труда: 1 850 000 руб.
- Численность работников: 25 человек
- Средняя зарплата: 1 850 000 / 25 = 74 000 руб.
- Медианный расчет: 13-я позиция в ранжированном ряду
- Неучет сезонных работников
- Включение разовых выплат
- Игнорирование частичной занятости
- Неверный расчет среднесписочной численности
| Область применения | Значение показателя |
| Планирование бюджета | Прогнозирование расходов |
| Анализ эффективности | Сравнение с отраслевыми нормативами |
| Кадровая политика | Определение уровня конкурентоспособности |
Расчет среднего уровня заработной платы требует точного учета всех выплат и правильного определения численности работников. В зависимости от целей анализа могут применяться разные методики расчета. Для получения объективной картины рекомендуется рассчитывать несколько показателей средней зарплаты и анализировать их в динамике.
