Средняя заработная плата - важный экономический показатель, используемый для анализа доходов сотрудников. Рассмотрим методику ее правильного расчета.
Содержание
1. Основные понятия и формулы
- Среднемесячная зарплата = Годовой фонд оплаты труда / 12 месяцев / Численность работников
- Среднедневная зарплата = Фонд оплаты труда за период / Количество дней в периоде
- Среднечасовая зарплата = Фонд оплаты труда / Количество отработанных часов
2. Какие выплаты включать в расчет
| Включаются | Оклад, премии, надбавки, компенсации, отпускные |
| Не включаются | Больничные, декретные, материальная помощь, командировочные |
3. Пошаговый расчет средней зарплаты
- Определите расчетный период (месяц, квартал, год)
- Суммируйте все выплаты, включаемые в расчет
- Подсчитайте количество отработанных дней/часов
- Разделите общую сумму выплат на количество дней/часов
- Для среднемесячной зарплаты разделите на количество месяцев
4. Пример расчета
За год сотрудник получил: 480 000 руб. основного оклада + 120 000 руб. премий. Отработано 247 дней.
- Общий доход: 480 000 + 120 000 = 600 000 руб.
- Среднемесячная зарплата: 600 000 / 12 = 50 000 руб.
- Среднедневная зарплата: 600 000 / 247 = 2 429 руб.
5. Особые случаи расчета
- При неполном рабочем дне - пересчет на полную ставку
- При отсутствии отработанных дней - берется предыдущий период
- Для отпускных - расчетный период 12 календарных месяцев
Важно!
Для официальной отчетности используйте методику расчета, утвержденную Постановлением Правительства РФ №922. Все расчеты должны быть документально подтверждены.
