Задержка заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работника. Рассмотрим последовательность действий, которые следует предпринять при невыплате зарплаты в установленные сроки.
Содержание
Первые шаги при задержке зарплаты
- Уточнить причины задержки у работодателя
- Проверить трудовой договор и внутренние документы
- Зафиксировать факт задержки письменно
- Собрать доказательства трудовых отношений
Сроки задержки и возможные действия
| Срок задержки | Возможные меры |
| До 15 дней | Письменное обращение к работодателю |
| Более 15 дней | Право приостановить работу с сохранением места |
| Более 2 месяцев | Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру |
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюз (если работник является членом)
Необходимые документы для обращения
Для защиты своих прав потребуется подготовить:
- Копию трудового договора
- Выписки из приказов о приеме на работу
- Расчетные листки
- Письменные обращения к работодателю
- Доказательства фактической работы (графики, задания)
Компенсации за задержку зарплаты
| Вид компенсации | Размер |
| Проценты за каждый день просрочки | Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ |
| Моральный вред | Определяется судом |
Право на приостановку работы
Согласно статье 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу при задержке зарплаты на срок более 15 дней, уведомив работодателя в письменной форме. В период приостановки за работником сохраняется место работы и должность.
Сроки давности по взысканию задолженности
Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы может быть подано в течение:
- 1 года - по индивидуальным трудовым спорам
- 3 месяцев - по вопросам увольнения и выплат при увольнении
- 3 лет - по требованиям о взыскании задолженности
Важно сохранять все документы, подтверждающие трудовые отношения и факт невыплаты заработной платы.
