| Документ | Назначение |
| Заявление о приеме на работу | Письменное согласие работника |
| Трудовая книжка | Подтверждение трудового стажа |
| Паспорт | Удостоверение личности |
| СНИЛС | Пенсионное страхование |
- Заключение трудового договора
- Указание должности и обязанностей
- Определение размера зарплаты
- Установление режима работы
- Издание приказа о приеме на работу (форма Т-1)
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Внесение записи в трудовую книжку
| Тип договора | Срок действия | Применение |
| Бессрочный | Без указания срока | Основной штат сотрудников |
| Срочный | До 5 лет | Временные работы, сезонные сотрудники |
| Договор ГПХ | На срок выполнения работы | Разовые услуги без трудовых отношений |
- Пенсионный фонд (в течение 3 рабочих дней)
- Фонд социального страхования (автоматически)
- Налоговая инспекция (сведения о новом работнике)
- Личная карточка работника (форма Т-2)
- Трудовой договор в двух экземплярах
- Приказ о приеме на работу
- Должностная инструкция
- График работы
| Действие | Требования |
| Назначение | Решение участников или единственного учредителя |
| Оформление | Трудовой договор с указанием особых условий |
| Регистрация | Внесение сведений в ЕГРЮЛ |
Оформление сотрудника в ООО требует внимательного подхода к подготовке документов и соблюдения сроков их регистрации. Правильно оформленные трудовые отношения помогут избежать претензий со стороны проверяющих органов.
